为做好党建工作和人才建设的融合统一，落实我院“十四五”规划的人才强院计划，让人才建设在医院高质量发展中落到实处。由学校人事处带队，基础医学院、西南医科大学附属医院人力资源部、西南医科大学附属中医医院人力资源部和我院组织人事科组成的调研学习团，于3月13至15日期间分别走访了南京医科大学、南京中医药大学和温州医科大学。在3所学校点对点的交流学习过程中，我方学习团主要学习了涉及人员发展中的一系列“卡脖子”问题，就人员职称、岗位和聘用等系列关注度高、矛盾突出、集中需要攻克的关键问题进行了深度学习剖析。通过学习交流，学习团一行在这些发展较好的医学院校的成熟做法中取得启示、拓展思路，为后期自身医院人才梯队建设，人才职业发展规划打下了一定基础和拓展全局思维。

通过本次考察学习，有利于我院组织人事结合我院实际情况，更好的完善现行评价体系框架，做好做细人才考核机制，优化现有制度的不足。同时，不断加强与学校和兄弟院校的沟通交流，才能更好的为人才评价，人才培育工作打下坚实基础。